Produkte zum Begriff Gesetzlich:
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Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 € -
• Wasserreduzierdüse mit Wasserersparnis von ca. 30 % • Wasserreduzierdüse mit Wasserersparnis von ca. 40 % • Schmutzfänger für Handbrausen • Rückflussverhinderer einsetzbar in Armaturen, Wandanschlussbögen und Handbrausen. Verhindert das Zurückfließen von verunreinigtem Wasser in die Trinkwasserleitung • Rückflussscheibe kann zwischen Handbrause und Schlauch montiert werden. Verhindert das Zurückfließen von verunreinigtem Wasser in die Trinkwasserleitung
Preis: 4.09 € | Versand*: 6.00 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
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Die empfindliche und hauch-feine Wate (Schneide) des Rasiermessers richtet sich bei ausreichend langer Ruhezeit weitgehend von selbst wieder auf. Lässt man der Schneide nach der Rasur also ausreichend Zeit sich zu erholen, minimiert man den Pflegeaufwand und erhöht die Lebensdauer des Rasiermessers. Vom 19. Jahrhundert bis in die 30er-Jahre waren daher Wochensätze verbreitet in denen sieben baugleiche, mit den einzelnen Wochentagen gekennzeichnete Rasiermesser in einer Holzkassette zusammen-gefasst waren. Mit der Böker Wochensatz-Kassette kann der Liebhaber und Sammler sich nach und nach seinen eigenen Wochensatz je nach Vorliebe einheitlich oder aus verschiedenen Modellen zusammenstellen. Für größere Unempfindlichkeit gegenüber Feuchtigkeit haben wir bewusst auf die Verwendung von Echtleder verzichtet und das Holz stattdessen mit hochwertigem synthetischem Leder in aufwen- diger Wickeltechnik innen und außen kaschiert. Die Stege mit den sieben Rasiermesseraufnahmen sind zur schonenden Aufbewahrung weich und rutschfest gepolstert. Mit diagonalem Ripsband im Deckel und dekorativen Beschläge aus Messing. Lieferung ohne Rasiermesser. Maße: 220 mm x 175 mm. Die Innenhöhe beträgt 30 mm.
Preis: 99.00 € | Versand*: 4.50 € -
Nutzen Sie diese seltene Gelegenheit, um Ihr Weinkeller zu einem Bruchteil des regulären Preises zu erweitern! Unser Lagerräumungspaket XXXL bietet Ihnen eine handverlesene Auswahl an erstklassigen Weinen, die wir zu einem sensationellen Aktionspreis anbieten. Diese Weine stammen aus unserem exklusiven Lagerbestand und sind perfekt gereift, um Ihren Gaumen zu verwöhnen. Von rubinroten Nero di Troia bis zu spritzigen Grauburgunder ist für jeden Geschmack etwas dabei. Jede Flasche wurde sorgfältig ausgewählt, um höchste Qualität und Genuss zu garantieren. Ob Sie Ihre Sammlung erweitern, ein Geschenk für einen Weinliebhaber suchen oder einfach nur ein paar besondere Flaschen für besondere Anlässe wünschen – das Lagerräumungspaket XXXL ist die perfekte Wahl. Zögern Sie nicht, denn dieses Angebot ist nur für kurze Zeit gültig. Sichern Sie sich jetzt Ihr Lagerräumungspaket XXXL und profitieren Sie von diesem unschlagbaren Aktionspreis, solange der Vorrat reicht!
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Lernen Sie mit diesem Hammer-Angebot drei Rotweine aus den Weinländern Spanien, Frankreich und Italien kennen! Genießen Sie einen typischen Tempranillo aus Spanien, einen köstlichen Primitivo aus Italien und eine klassische Bordeaux-Cuvée aus Frankreich mit jeweils zwei Flaschen. Zu dem Spitzen-Paketpreis von nur 34,99€ und somit weniger als 6 EURO pro Flasche kann man nichts falsch machen! Zögern Sie nicht.
Preis: 42.99 € | Versand*: 6.90 € -
Die geschichtsbegeisterte Luna Morelli hat eigentlich keine Zeit für die Liebe – sie ist zu beschäftigt, das kleine maritime Museum, das sie von ihrem Vater geerbt hat, vor der Schließung zu bewahren. Als ihr wieder die Rechnungen über den Kopf zu wachsen drohen, stimmt Luna widerwillig dem Vorschlag ihrer Assistentin Joanne zu, das Museum als Location für Hochzeiten und private Feiern zu öffnen. Für Werbeaufnahmen tauscht Luna ihre gemütlichen Klamotten gegen ein elegantes Hochzeitskleid und wird prompt mit dem gutaussehenden Jackson Valentine, dem Sohn eines bekannten Medienmoguls, fotografiert. Durch eine Verwechslung gelangt das vermeintliche Verlobungsbild an die Öffentlichkeit. Statt diesen Fauxpas aufzulösen, gehen Jackson und Luna einen Deal ein: Luna spielt vor Jacksons Familie die Verlobte und erhält als Gegenleistung die Aufmerksamkeit für das Museum, das sie so dringend benötigt. Aber könnte bei diesem Deal noch mehr für Luna und Jackson herausspringen? Eine romantische Verwechslungskomödie, die perfekt in den Hochzeitsmonat Mai passt.
Preis: 14.99 € | Versand*: 3.95 € -
Basierend auf einer wahren Begebenheit: Vince führte mit dem Verkauf von illegalem Cannabis ein glückliches und zufriedenes Leben. Nachdem die Droge jedoch für den Freizeitgebrauch legalisiert wurde, brachen seine bisherigen Geschäfte ein. In seiner Verzweiflung bittet er seinen Partner Bobby um Hilfe, und die beiden beschließen, einer Gruppe Armenier eine große Menge Marihuana abzukaufen. Das Geld dafür müssen sie sich jedoch bei äußert gefährlichen Zeitgenossen besorgen.
Preis: 12.99 € | Versand*: 3.95 €
Ähnliche Suchbegriffe für Gesetzlich:
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Ist Lügen gesetzlich verboten?
Lügen ist an sich nicht gesetzlich verboten, es sei denn, es handelt sich um eine falsche Aussage unter Eid oder um eine Falschaussage in einem offiziellen Verfahren, wie zum Beispiel vor Gericht. In solchen Fällen kann Lügen strafrechtliche Konsequenzen haben. Im Allgemeinen wird jedoch von moralischen und ethischen Grundsätzen erwartet, dass man die Wahrheit sagt.
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Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.
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Sind schichtzulagen gesetzlich geregelt?
Sind Schichtzulagen gesetzlich geregelt? Ja, Schichtzulagen sind gesetzlich geregelt, jedoch gibt es keine einheitliche Regelung für alle Branchen. In einigen Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen können Schichtzulagen festgelegt sein. Es gibt auch gesetzliche Regelungen im Arbeitszeitgesetz, die Schichtarbeit regeln und in manchen Fällen Schichtzulagen vorsehen. Es ist wichtig, die individuellen Arbeitsverträge und Tarifverträge zu prüfen, um zu erfahren, ob und in welcher Höhe Schichtzulagen gezahlt werden.
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Ist Altersteilzeit gesetzlich geregelt?
Ja, die Altersteilzeit ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Altersteilzeit. Arbeitnehmer können demnach ab einem bestimmten Alter in Teilzeit arbeiten, wobei sie einen Teil ihres Gehalts als Aufstockung vom Arbeitgeber erhalten. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung variieren. Es ist wichtig, sich vorab über die konkreten Bedingungen und Möglichkeiten der Altersteilzeit im jeweiligen Unternehmen zu informieren.
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Sind Studenten gesetzlich rentenversichert?
Sind Studenten gesetzlich rentenversichert? Studenten sind in der Regel nicht gesetzlich rentenversichert, da sie während ihres Studiums in der Regel nicht in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Allerdings können sie unter bestimmten Voraussetzungen freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen, um sich Rentenansprüche für die Zukunft zu sichern. Es gibt auch spezielle Regelungen für Werkstudierende, die sowohl studieren als auch arbeiten. Es ist ratsam, sich bei der Deutschen Rentenversicherung oder einer Beratungsstelle über die individuellen Möglichkeiten und Voraussetzungen zu informieren.
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Ist jeder gesetzlich rentenversichert?
Ist jeder gesetzlich rentenversichert? Nein, nicht jeder ist automatisch gesetzlich rentenversichert. Die gesetzliche Rentenversicherung ist in erster Linie für Arbeitnehmer vorgesehen, die in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind. Selbstständige oder Freiberufler müssen sich in der Regel privat um ihre Altersvorsorge kümmern. Auch Beamte und bestimmte Berufsgruppen wie beispielsweise Künstler oder Landwirte haben spezielle Regelungen für ihre Altersvorsorge. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen, um sich so abzusichern.
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt?
Ist probearbeiten gesetzlich erlaubt? Ja, probearbeiten ist gesetzlich erlaubt, solange es sich um eine kurze und begrenzte Arbeitsprobe handelt. Es sollte klar vereinbart werden, dass es sich um ein unentgeltliches Probearbeiten handelt und keine reguläre Arbeitsleistung erbracht wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen einhält, insbesondere hinsichtlich des Arbeitszeitgesetzes und des Mindestlohns. Es empfiehlt sich, vor dem Probearbeiten einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, um die Rahmenbedingungen klar zu definieren.
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Ist sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zuschläge für Sonntagsarbeit. Laut § 9 ArbZG müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit einen Zuschlag von mindestens 50% des normalen Stundenlohns erhalten. Es gibt jedoch auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die höhere Zuschläge vorsehen können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zum Sonntagszuschlag kennen und einhalten.
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Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.
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